¿Qué es ARL? Mejores Administradora de Riesgos Laborales en Colombia

Al manejar el término ARL, se hace referencia a las siglas que se usan para designar a una Administradora de Riesgos Laborales. Las mismas no son más que entidades constituidas legalmente que brindan el servicio de seguro para empresas.

De este modo, se entienden como aseguradores de vida, las mismas tienen autorización y se encuentran capacitadas para cubrir seguros ante riesgos laborales. Además incluyen los riesgos que se puedan generar en el camino hacia el lugar de trabajo.

Como sistema general ante los riesgos laborales, este grupo de entidades se encargan de velar por la vida de los empleados que hacen vida en las empresas amparados bajos la legislación. Esto según las regulaciones de la ley 1295 surgida en 1994.

En resumidas cuentas, ante la pregunta sobre ARL ¿qué es?  Es una compañía de seguros que se hace responsable por los accidentes ocurrido en las áreas de trabajo así como de las enfermedades laborales.

Accidentes laborales

¿Cómo saber a qué ARL estoy afiliado 2

Se considera como accidente en el trabajo o accidente laboral a todo aquel percance o suceso del cual es víctima un trabajador que ocurre de manera repentina. Esto mientras se cumple con las funciones comunes en una jornada de trabajo.

Se cuenta en este caso eventos como caídas, traumas, quemaduras, afectación mental o emocional, golpes, entre otros.

Estos eventos generan problemas al trabajador como lesiones orgánicas, perturbaciones de tipo funcional o psiquiátrica, que su vez necesitan atención médica y/o rehabilitación. En casos extremos y más desafortunados, concluyen en invalidez o muerte en el peor de los casos.

Por tal motivo, es uno de los principales aspectos que se considera la actuación de estas entidades. Pues son estas las que albergan las capacidades necesarias para resolver este tipo de inconvenientes o evitarlos.

Enfermedad laboral

Por su parte, se considera como una enfermedad laboral a todas aquellas enfermedades ocupacionales, es decir, aquellas que adquieren los trabajadores mientras desarrollan sus funciones dentro de la empresa donde laboran.

Las enfermedades profesionales, en resumen, son todas aquellas que se acarrean ante los factores de riesgo ante los cuales se ven expuestos.

Ente los principales agentes de riesgo se destacan aquellos agentes químicos o físicos con los que tiene contacto una persona en su puesto de trabajo.

Este tipo de eventos también es responsabilidad de las entidades en cuestión, para prestar el servicio oportuno para la recuperación y rehabilitación.

En este sentido, se debe comenzar con la puesta en marcha de medidas para prevenir este tipo enfermedades. Estas no solo pone en riesgo la vida del empleado, sino que puede afectar la productividad de la empresa en cuestión.

Administradora de riesgos laborales

Bajo el sistema general de Riesgo Laborales, se maneja en Colombia todas aquellas entidades del sector público y privado que se abocan a la prevención y protección de los trabajadores. Todo esto ante situaciones desfavorables en el área de trabajo.

En un sentido más claro, se entienden estas situaciones desfavorables como todos aquellos percances, accidente o enfermedad que puedan afectarlos.

Estos percances entran a consideración si se dan en el ambiente o espacio laboral mientras desarrollan sus actividades correspondientes a su jornada laboral.

Dicho sistema se encuentra comprendido dentro de las obligaciones de la seguridad social colombiana, quedando amparada bajo la ley  y encontrándose con la dirección del Estado.

El Estado se ve garante de este sistema por medio del Ministerio de Salud y Protección Social así como del Ministerio de Trabajo. De esta manera se garantiza una mejora en las garantías de bienestar como derecho para todo trabajador en el territorio colombiano.

Reseña histórica

El respaldo bajo la ley proviene del año 1994. Cuando se genera una normativa que origina a su vez al Sistema General de Riesgos Profesionales que se presenta para abarcar a todo el territorio de la República de Colombia.

Todo esto se realiza bajo el decreto 1295 de 1994, quedando de esta manera registradas las entidades como ARP o que era lo mismo, los llamados Administradores de Riesgos Profesionales.

Sin embargo, para el año 2012, la normativa se modificó bajo la ley 1562 de 2012 quedando registrada bajo el nombre de Administradora de Riesgos laborales correspondiendo así a las siglas que ahora conocemos.

Funciones de las ARL

  • Entre las principales funciones de estas entidades se destaca la recaudación de toda la documentación que registra los aportes que realiza la empresa hacia sus trabajadores.

Se ven en disposición de promover y divulgar programas de promoción y prevención en relación con medicina laboral, medicina ocupacional, higiene y seguridad industrial.

  • Brindar servicios de salud, como atención médica y servicio de rehabilitación para los trabajadores que puedan verse involucrados en percances laborales. Del mismo modo, se brinda servicio médico a los trabajadores con enfermedades relacionadas con su trabajo.
  • Por otra parte, estas entidades prestan un servicio de asesoramiento para llevar a cabo programas factibles para la prevención de eventualidades dentro de la empresa.
  • Las prestaciones económicas con motivo de incapacidad son una de las responsabilidades de estas entidades. Se encargan de realizar el pago correspondiente así como las pensiones por invalidez y pensiones a sobrevivientes, que surgen como consecuencia de un accidente o enfermedad de tipo laboral.
  • Se encargan además, del proceso de recaudo, cobro y el proceso de distribución de las cotizaciones por parte de la empresa en relación con cada empleado.
  • Deben siempre estar prestos a realizar actividades que fomenten la búsqueda del origen de los accidentes laborales y de las enfermedades de tipo profesionales. Asimismo, deben ser garantes del control de agentes que eleven los riesgos ocupacionales.

Servicios asistenciales

Dentro de las funciones de estas entidades se destaca el servicio asistencial que deben ofrecer, correspondiendo principalmente a la asistencia médica.

Así, la asistencia médica, comprende los servicios quirúrgicos, clínicos, emergencias, terapéutica y farmacéutica. Comprendido también los procesos hospitalización, diagnóstico y tratamiento.

Aunado a esto se deben considerar también el suministro de medicamentos y los gatos de traslado necesarios para la prestación de servicios.

Prestaciones económicas

En este segmento se toma en consideraciones las prestaciones económicas, por las cuales se deben hacer responsables.

Comprenden en primer lugar las indemnizaciones por incapacidad laboral, el reparo económico ante daños causados por lesiones permanentes y el amparo a familias en caso del fallecimiento de un empleado durante el ejercicio de sus funciones.

En síntesis, son responsables las entidades portadoras del Sistema de Riesgos Laborales, del pago de pensiones de invalidez, pensión de sobrevivientes. De igual forma entra en esta lista la retribución por incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial y la cancelación del servicio funerario.

Nivel de riesgo ARL y Tarifas

Importancia de afiliarse a una ARL

¿Cómo saber a qué ARL estoy afiliado

Se entiende principalmente que la afiliación a este tipo de entidad forma parte de la seguridad social obligatoria, por la que debe velar las empresas y el estado.

Sin embargo, la importancia de afiliarse a una ARL se extiende hasta los trabajadores independientes que realizan cualquier tipo de actividad.

Es importante que cada empresa cuente  con un sistema que proteja de manera eficiente a cada uno de sus empleados evitando inconvenientes laborales.

Por tal motivo, cada empresa se ve en la obligación de  garantizar la afiliación al Sistema de Riesgos Laborales. Muy aparte del motivo principal, que es una obligación legal, la empresa debe tener como motivo de suma importancia, el amparo de los trabajadores.

La vida y la salud de los empleados no pueden ponerse en riesgo bajo ningún motivo. Las empresas al afiliarse se aligeran la carga de cuantiosos pagos como consecuencia de eventualidades.

Dichos pagos son realizados en aspectos de emergencia de salud, invalidez o de muerte de cualquiera de los empleados ante el evento que desarrolle un accidente laboral o enfermedad obtenida en el desempeño de sus funciones.

La cobertura de la que no se hace cargo la empresa al contar con la afiliación es la de los servicios asistenciales y  las prestaciones económicas.

¿Cómo saber a qué ARL estoy afiliado?

¿Cómo afiliarse a una ARL?

Como se viene conociendo, es de gran importancia formalizar el proceso para afiliarse a una ARL, un proceso que en la actualidad se vuelve cada vez más exigido.

La exigencia permite que se cumplan los parámetros que se imponen en el decreto 1072 emanado en 2015, el cual define al nuevo Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Laboral.

En primer lugar para llevar a cabo el proceso de establecimiento del proceso de afiliación, se debe escoger entre la variedad de empresas aseguradoras. Obviamente aquellas especializadas en riesgos profesionales en el territorio colombiano.

Los principales aspectos a considerar para la elección de la empresa con la cual formalizar la afiliación.

Los aspectos van desde la facilidad para formalizar la afiliación y el servicio al cliente, hasta la asignación de asesores especializados en el tema de prevención, el programa de capacitación que ofrezcan y la vanguardia tecnológica con la que cuenten.

Al seguir estos aspectos, se hace más sencillo el proceso de selección para cumplir con el artículo 16 del Decreto 1295. Dicho decreto fue emanado en 1994 y el cual ha venido sufriendo actualizaciones para fomentar la implementación de este sistema.

Las ARL más populares y que albergan cada una de las características reflejadas en el apartado anterior  son las siguientes:

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